Le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) est une nouvelle forme de contrat qui offre plus de stabilité aux intérimaires et flexibilité aux entreprises.

Les travailleurs interviennent sur des projets variés et les périodes d’absence de mission sont rémunérées.

Découvrez toutes les informations clés sur ce contrat intérimaire.

Le CDI Intérimaire : définition et fonctionnement

Grâce au CDI intérimaire, l'employé bénéficie de tous les avantages d’une collaboration stable et durable.

Un professionnel en CDI intérimaire

Définition du CDI Intérimaire

Le CDI intérimaire est une forme de contrat qui lie un travailleur à une agence d'intérim pour une durée non déterminée. À la différence d'un contrat d'intérim classique, le CDI intérimaire offre au travailleur plus de stabilité en lui garantissant un revenu mensuel minimum, même en cas de période d'inactivité entre deux missions.

Objectifs et principes du CDI intérimaire

Le but principal du CDI intérimaire est de concilier flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les travailleurs. De plus, il vise à promouvoir l'évolution professionnelle en offrant aux intérimaires une formation continue et un suivi personnalisé.

Les principales différences avec le contrat d'intérim classique

Contrairement au contrat d'intérim classique, le CDI intérimaire assure un salaire constant, un suivi personnalisé ainsi qu'une plus grande flexibilité dans le choix des missions.

Le CDI intérimaire doit contenir au minimum :

• Les informations relatives à l’entreprise de travail temporaire et au salarié intérimaire
• La durée de travail et ses particularités (par exemple, le travail de nuit)
• La zone géographique de travail
• Un énoncé des postes correspondant au profil du salarié
• Les horaires de disponibilité prévus pendant les périodes d'inter-missions
• Le montant de la rémunération minimum mensuelle garantie
• Une lettre de mission pour chaque mission

Il n’y a pas de durée maximale pour le CDI intérimaire.

La durée de travail en CDI intérimaire

Découvrez tout ce que vous avez à savoir sur la durée de travail en CDI intérimaire.

La durée légale de travail en contrat CDI intérimaire est réglementé

La durée légale du travail en CDI intérimaire

Le CDI intérimaire est réglementé pour garantir les droits des travailleurs et de l’employeur (l’agence d’intérim).

Le temps de travail effectif

Le temps de travail effectif en CDI intérimaire est le même que pour tout salarié à temps plein. En effet, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine.

Les périodes d'inter-missions

Les périodes entre deux missions sont également prises en compte dans le calcul du temps de travail. Pendant ces inter-missions, l'intérimaire perçoit un salaire garanti, et ce même s'il ne travaille pas. La rémunération minimale garantie est fixée au Smic.

Les heures supplémentaires et le temps de repos

Comme tout salarié, l'intérimaire a droit à un repos quotidien de 11 heures consécutives et un repos hebdomadaire d'au moins 35 heures consécutives.

Les limites et spécificités réglementaires

La durée de la période d’essai dépend du statut du travailleur. Elle est de :

• 2 mois pour les ouvriers/ employées
• 3 mois pour les techniciens/agents de maîtrise
• 4 mois pour les cadres

Le salarié en CDI intérimaire doit accepter les missions d’intérim proposées par l’entreprise de travail temporaire si la rémunération horaire proposée correspond au minimum à 70 % du taux horaire de sa mission précédente.

Les avantages offerts par le CDI intérimaire

Le CDI intérimaire offre de nombreux avantages pour les travailleurs intérimaires.

La garantie d'un revenu mensuel minimum

Grâce au CDI intérimaire, les travailleurs ont la garantie d’un salaire mensuel minimum, quel que soit le nombre ou la durée des missions effectuées.

La protection sociale et les congés payés

Le CDI intérimaire offre une protection sociale complète et des congés payés comme tout autre salarié.

L'accompagnement personnalisé pour la formation et l'évolution professionnelle

En plus de la sécurité de l'emploi, ce contrat offre un suivi professionnel personnalisé et des opportunités de formation pour faciliter l'évolution de carrière des intérimaires.

La possibilité de cumuler plusieurs missions

Avec un CDI intérimaire, il est possible de cumuler plusieurs missions au sein de différentes entreprises, ce qui favorise une grande variété d'expériences professionnelles.

Les conditions pour bénéficier d'un CDI intérimaire

Le CDI intérimaire est encore peu connu du grand public. Voici les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier de ce type de contrat.

Le CDI intérimaire offre de nombreux avantages

Les critères d'éligibilité pour les intérimaires

Pour bénéficier d'un CDI intérimaire, il est généralement nécessaire d'avoir une certaine expérience dans l'intérim et de présenter des compétences en lien avec les postes proposés par l'agence.

Les obligations des entreprises utilisatrices

Les entreprises qui recourent aux CDI intérimaires doivent respecter certaines obligations, notamment en termes de temps de travail et de conditions de travail.

Les démarches pour rejoindre un CDI intérimaire

Si vous êtes intéressé par le CDI intérimaire, vous pouvez vous rapprocher d'une agence d'intérim. N'hésitez pas à vous renseigner sur les formations et les postes disponibles.

Le CDI intérimaire est un contrat innovant qui offre de nombreux avantages pour les travailleurs, alliant sécurité de l'emploi et flexibilité. Si cette formule vous intéresse, nous vous invitons à consulter nos offres disponibles sur Tremplin.